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“生育假”越长,女职工越不敢休假,职场妈妈:我太难了

  • 来源:互联网
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  • 2021-12-06
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最近,全国各地都在修订计划生育条例,延长生育假,有些还新增了5-10天的育儿假来鼓励生育。看上去,这些假期考虑到了女性生育的各方面因素,减轻了新手爸妈们的负担,可这些假期,女职工真的能全额享受到吗?还是会在无形中增加女性的就业成本呢?

生育假越长,女职工越不敢休假‍

相比于男性而言,女性的职场黄金期显然更短,而为了抓住珍贵的职业机会,一展自己所长,很多女性都被迫决定先打拼事业,再结婚生子,不然没有经济来源,没有财务自由的女性在婚姻中也处于弱势。

就像985毕业,履历漂亮的小冉,在外人看来,光鲜靓丽,年纪轻轻就步入了公司中层,可只有小冉自己知道,她为了这些付出了什么。

因为在工作上付出太多心血,她一直没时间谈恋爱,直到33岁才开始相亲准备结婚,因为再晚点生孩子就属于高龄产妇了。

婚后,很幸运的是,小冉很快就怀孕了,赶上了适龄生育的末班车。可是为了保住自己奋斗多年的位置,怀孕期间她也不敢经常请假,偶尔请假后,还要利用休息时间将工作赶完。生完孩子的她本有至少半年的产假,可她生完孩子当天就开始用微信处理工作,刚刚出月子就匆忙赶去公司上班。

这是小冉的无奈,也是很多职场妈妈们的缩影:有假不敢休,有假不能休。

其实很多人觉得,小冉还算是幸运的,拿着不菲薪水,怀抱乖巧幼儿,现在有多少女性为了自己的职业追求选择了丁克,当错过了生育年龄后,就彻底与生育假无缘。

生育越多,女性就业率越低‍

近日,华中科技大学社会学院一组研究数据表明:总体上,生育第二个孩子,妻子的就业几率下降幅度约为9.3%。

很多妈妈都在如何平衡孩子和工作中茫然失措,一方面嗷嗷待哺的孩子需要母亲的照顾,而另一方面,职场上也需要尽心尽力尽责的工作。很显然,没有一个企业喜欢雇佣一个经常需要请假照顾孩子的女职工,而这也正是职场妈妈当下面临的窘境。

每一个职场妈妈,都是一边负重前行,一边努力自我调节。都说陪伴是对孩子最好的告白,可多少次职场妈妈是在孩子的哭声中硬着心肠离开去上班的,而为了让自己不失业,多少次又是深夜到家,只能轻轻坐在孩子的床边,静静看着孩子恬静的睡颜。

职场妈妈本就很艰难了,而因为育儿假的延长,很多企业招聘的时候明确规定:本岗位只招男性。

有一位网友无奈发帖,声称自己在担任公司HR以来,一直都在很努力的平衡公司的男女员工数量,可是个人再怎么努力也抵不过人家经理轻飘飘的一句话:“女性产假太耽误工作”。

还有网友表示,自己在国企的老公说,今天单位已经通知以后不招女生了。连国企都这样,私企就更不用说了。

小企业用工成本已经无法负担女性休生育假‍

有网友在网上表示,自己和妻子在家里的小区旁开了一家快递代收点,收件一个赚五毛,发件则稍微多一些,同时,还接了社区的团购,送货上门,也顺便卖一点百货。

一个月生意好的话,刨除水电房租等费用,大概能挣个万儿八千的,日子也还能过下去。可是后面他老婆的腰不好了,做不动了,很多时候他上门跑腿去了,店里的生意老婆一个人照应不过来,不得已,请了一个手脚麻利的女人来帮忙,一个月5000,上26天班,早九晚十。

过了两个月,女子表示想签正式用人合同,他还在考虑的时候,突然发现女子在服用叶酸,疑似怀孕或备孕,吓得赶紧将女子辞退了。他说我也没办法,我这本小利薄的,也只能招招临时工帮下忙,正式员工我可给不起福利,尤其是女员工,要是给个产假什么的,我这个店就差不多是为她开的了。

别说这种私人单位了,就连一些正规的小微企业,也不一定能承受得住这样的用人负担,如果单纯想依靠延长生育假来提高生育率,当下看来,不太现实。

所以说,国家延长产假、育儿假是好事,但女性能不能享受上,还期待有更多的相关政策来支撑。

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  • 编辑:王丽
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