有几个职业工资大涨，却招不到工人，为什么年轻人不愿去？

随着国内经济水平恢复正常，消费和生产领域开始出现回暖，各行各业的用工需求正在不断增长，甚至出现了季节性的“用工荒”。

根据人社部发布的2021年第三季度最缺工100个职业排行榜，比较靠前的职业，基本上都是普工，排名前三的分别是营销员、保洁员和餐厅服务员。越到年底，缺人的情况越明显。用人缺口从二季度的74.6万人，增长到三季度的82.4万人。为了缓解这种情况，企业开启了“花式招工”。

根据一家餐馆的人资资源总监表示，为了招揽员工，内部员工可以推荐人才。如果介绍员工到公司来上班，可以给出奖励，并且涨薪10%到15%。

不只是服务业出现这种情况，下半年的制造业订单也出现大幅增加，对工人的需求明显提升。特别是技术工种，对员工的挑选标准更加严格，工资水平比普通白领要高很多，甚至是月过万。然而，即使如此，仍旧出现招不到人的情况。

一位厨具制造的车间负责人表示，随着工厂进行生产线升级，如今生产线更加智能，对普工的技术要求相对更高一点。所以，发布招聘信息会给到比市场平均收入更高的工资，是普通白领工资的两倍左右。不仅如此，还会提供专业培训，增加晋升空间。

关于制造业和服务业的“用工荒”，其实已经是老生常谈的话题了。不只是今年，从外卖等新兴行业成长起来之后，制造业等行业的用工荒多年来一直被人们提及。调查数据显示，在近5年的时间里，大概40%左右制造业相关的学生，其实并不想在制造业发展。行业内人士尚且如此，更不用说行业外的人。为什么年轻人对服务业和制造业如此抵触？

一方面，年轻人的就业观念正在改变。现在的年轻人更注重工作环境、工作内容等方面是否和自己匹配，对工资的重视程度相对更低一些。因为他们已经不像上一代人一样，连吃喝等基本的生活问题都需要担心。

他们在挑选工作时非常谨慎，有自己的条件。比方说双休、不加班、午休时间等，都会有明确要求。即使公司以“蒙骗”的形式将他们招进去，仍然会出现对工作不满而离职的情况。而且，他们不担心辞职之后会没有收入，因为现在工作种类和岗位太多了，可随意挑选。

另一方面，年轻人对服务业和制造业的工作内容不太感兴趣。因为这些行业工作比较累，业务内容重复度高，对于喜欢挑战的年轻人来说并不适合。更重要的是，目前国内大部分服务业和制药业的工作时间相对比较长，而且不固定。

很多年轻人对生活的态度比较开明，不会把工作当成生活的全部。他们有自己的兴趣爱好，在工作之外，他们希望能留出一些时间做自己的事情。如果工作时间太长，显然无法满足自己的要求。

基于以上两方面的因素，虽然餐馆服务员、保洁员等岗位的工资大涨，甚至已经过万，年轻人仍然不想去。这是时代发展的必然，并不是短期内的一时兴起。随着国家开始转型高端产业，以后愿意从事这些行业的年轻人将会更少。

有人说，现在大量年轻人脱离“实体行业”，会不会对国家经济发展不利？说到这一点，倒也不用这么杞人忧天。不论什么行业，其实都无法容下这么庞大的求职人群，新兴行业尚未完全规范，确实出现了“人挤人”的现象。随着行业发展稳定，结果与传统行业其实都差不多，大部分人在没有选择的情况下，仍然会选择通过实体行业赚钱生活。

因为制造业崛起之时，我国也曾出现大量农民转型的情况。时代发展并不会让一些不可或缺的行业没落，反而会让这个行业走向更加高级的发展道路，让一小部分人完成大部分人的产能。未来还会出现很多其他新兴产业，有人追随就有人留守，你觉得呢？

三国清 http://www.cityruyi.com/lm-4/lm-4/6342.html