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公司CEO号召男性休育儿假

  • 来源:互联网
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  • 2019-06-26
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  ■ 赵韵梁

  愈来愈多的证据显示,育儿假可以帮助为在职父母提供公平的竞争环境。然而,这其中存在一个根本性的问题:父亲们并不总是选择休育儿假,要求带薪休育儿假的呼声通常来自女性。

  近日,联合利华、普华永道、爱克斯龙、达能等企业的首席执行官、全球主席联合发声,号召自己企业的员工了解他们所享有的带薪育儿假政策,并鼓励他们选择休育儿假。

  “今天,我们呼吁全球领导层人员、职工和男性们在社会和家庭中采取支持性别平等的立场,使在职父母享受家庭中新成员诞生带来的快乐,在职业和个人生活之间找到适当的平衡,并在企业提供带薪产假和育儿假时,合理地利用这项政策。”

  据了解,这些企业负责人是联合国“他为她运动”冠军,是联合国妇女署全球性别平等运动的推行者。他们表示,我们正在尽我们的一份力量,一步步鼓励在职家长们利用企业提供的育儿假政策,包括性别平等的带薪育儿假和灵活工作时间等政策。


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