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【关注】40多名抗疫医护遭“末位淘汰”被裁!“有的还处于产期及哺乳期”

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  • 2020-05-05
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原标题:【关注】40多名抗疫医护遭“末位淘汰”被裁!“有的还处于产期及哺乳期”

没等到补贴,却等来了“自愿离职”,是过河拆桥还是另有隐情?

来源:医学界、大河报、海报视频、咸阳发布、中国青年报、环球时报、北京日报、凤凰新闻、澎湃新闻、@ 咸阳市妇幼保健院、观点致胜、金口娱言 以及网络等,本文配图来自网络,如有侵权,请联系删除。

40多名抗疫医护突然“自愿离职”

近日,有网友反映称, 咸阳市妇幼保健院通过一次考试,实行“末位淘汰”,一次性裁掉40多人,其中有26名护士,被裁掉的医护人员中大多数都曾在抗疫一线。

报道称, 被裁的医护人员均称没有看到相关文件,她们都是在参加了一次考试后,被选定为“优化对象”,进而被要求“自愿辞职”。

当询问医院的护理部和人事科时,对方也未出示“人才优化”相关文件,只是口头通知。目前,40余人中有7名医护人员未接受签字。

被裁医护:有的还处于产期及哺乳期

受访护士称, 她们不仅没有领到抗疫补助,反而被突然裁掉,"十分寒心"。院方给出的理由是,这是针对医院临时聘用员工的“人才优化”。 在该院的“优化”名单中,还有医护人员正处于产假及哺乳期。

一位被裁医护说,此次被辞职源于一场考试,被辞退的人都是考试成绩不到75分的。她们还被要求“自愿辞职”,院方要求被裁人员签署《承诺书》、《告知书》及《辞职申请书》。

其中一名被裁医护谈到,医院给出一份《告知书》,《告知书》提出被裁人员需在4月15日前前往人事科办理相关离院手续。在此前办理工资结算,院方补偿3个月工资,养老保险缴纳至6月。而15日后离院者,额外支付1个月工资,养老保险缴纳至4月份。

另外,有消息称,咸阳市妇幼保健院告诉被裁医护人员,在这节骨眼上不能“出差错“,”要是有任何差错的话,可能连赔偿也没有了“。

被优化掉的医护人员需要签署《告知书》,知悉院方要求。并签署《辞职申请书》和《承诺书》。承诺书中显示"本人因个人原因申请辞职,保证不以任何理由向妇幼院主张权利,由此引起的任何法律后果将由本人承担。"

有护士提出质疑,为何不按学历及职称进行优化,有护士为中级职称、十年工龄也在"淘汰"之列。

一场毫无预兆的考试是“人才优化”措施

一名还处于哺乳期的受访护士称,她休完产假于2019年12月底回到医院。第二天就参加了那次考试。参加人员包括医生、护士、医技等聘用人员。医院聘用行政人员没有参与。

此前, 没有人通知她要考试,她也不知道这是一场“优胜劣汰”的考试。什么都没准备的她,只能硬着头皮去考。

该考试没有任何上级单位参与,是医院自己实行的“人才优化”措施。医院称,因为疫情原因,考试成绩一直拖到4月才公布。

这名受访护士刚生完孩子身体没恢复、又是“裸考”,成绩不佳,在科室里排名倒数。成绩公布后,4月9日下午2点, 包括她在内的几人被叫去谈话,称他们的合同已经到期,基于此次的考试成绩,医院决定辞退他们。然后,院方将打印好的承诺书、告知书和辞职申请书,摆在他们面前。

关于合同到期一事,她也很疑惑。她在医院工作几年后,才签署正式的劳动合同,医院给她缴纳养老金。 最初签的合同只有开始日期,“2019年12月”的结束日期为院方后来填上去的,对此结束日期并不知情。

想维权?却被“公关”

消息爆出后,引发了网友的极大愤怒。5月1日凌晨,咸阳市妇幼保健院通过官方微信发布了一则声明称,“该报道严重不实”

还认为, “可能被幕后黑手利用,或者被国外敌对势力利用,借题发挥,利用疫情煽动不明真相的民众,最后引发社会问题。”

这份不解决问题,而是责怪媒体报道不实、把锅甩给“境外势力”的澄清证明引发争议。有网友说:上升到国际层面,真最强公关。

不过,5月1日晚查询发现,咸阳市妇幼保健院官方微信公众号已删除了上述声明。

卫健委:责成暂停调整工作,彻查

5月1日晚,陕西省咸阳市卫健委称高度重视此事,已责成咸阳市妇幼保健院暂停正在实施的人员调整工作,并组建工作专班就此事进行调查,调查结果将及时向社会公布。

“末尾淘汰”的直接裁员方式违法

有律师认为, 根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,方可解除聘用合同;对于非事业编制人员,应遵循《劳动合同法》,用人单位以“末尾淘汰”的方式直接辞退员工肯定是违法的。

关于用人单位由于人员优化实施的裁员,实际上并不是法定劳动合同解除情形。用人单位确因经营管理需要优化裁员的,应当与员工通过协商解除劳动合同,并按照约定支付员工解除补偿金。如果用人单位单方辞退员工,则属于违法解除。

这是过河拆桥还是另有隐情?

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  • 编辑:王丽
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