【热议】援鄂护士工资1700元“求编制”！卫健委这样回应……

原标题：【热议】援鄂护士工资1700元“求编制”！卫健委这样回应……

近日有自称“援鄂医疗队护士”的网友在甘肃省卫健委官网留言，希望官方也能解决自己的编制问题。

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工资1700的护士留言“求编制”

该网友言称： “我是援鄂医疗队的一名护士，在前线我抛下爹妈及孩子，来为国家出自己的一份力，忘记了自己的生死。平安回来，咱们省的各市级都解决了工作编制问题，我也恳切地希望咱们兰州市，也能看在我能牺牲自我为大家的份上，帮我们解决编制问题，对我来说很重要，我现在的工资是1700元，对于一个家庭来说我在艰难地支撑着，望领导重视，不要让我们寒心，国家有难有我们，我们有难无人帮。”

对此，甘肃省卫健委回复称：“网友您好：留言收到。首先向您致敬！感谢您参加援鄂医疗队，为国家和武汉人民奉献！医院编制是各级政府相关职能部门主管，建议您向兰州市卫健委反映您的情况。谢谢！”

相关公开新闻报道显示，1月28日，甘肃第一批援鄂医疗队137名医务人员从兰州出发。截至3月24日，甘肃第六批援鄂医疗队172名队员乘坐包机返回兰州，甘肃省共派出了796名援鄂医务人员。

这已不是援鄂医护编制待遇问题第一次引起关注。在白衣天使前线冲锋陷阵的同时，我们该如何记住他们的付出与牺牲？

援鄂队伍中护士占七成

在4月7日的国务院联防联控机制新闻发布会上，国家卫生健康委医政医管局监察专员郭燕红介绍， 我国在湖北援鄂医疗队员达到4.26万，其中护士2.86万名，占了70%。

从年龄来看，80后、90后占护士总数的90%，其中90后护士占比达到40%。可以说这些年轻护士他们不畏艰险、冲锋在前、舍生忘死，彰显了青春的蓬勃力量，也为我们青年人树立了楷模。

在护士当中，从性别来看，女性护士有2.53万名，占援鄂护士总数的近九成，可以说年轻女性在这次疫情防治工作中发挥了非常重要的作用。

从专业来看，主要包括重症、呼吸、感染、CRRT等专业，这些护士也在一线发挥了重要的专业职责。

中央部署，《通知》关怀

国务院2月23号发布《中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》（下称《通知》）同样要求对广大医务人员的进一步保障：

一、提高疫情防治人员薪酬待遇。

二、做好工伤认定和待遇保障。

三、实施职称评聘倾斜措施。

四、落实一线医务人员生活保障。

五、加强医务人员个人防护。

六、确保轮换休整到位。

七、及时做好心理调适疏导。

八、切实落实有困难家庭的照顾帮扶。

九、创造更加安全的执业环境。

十、开展烈士褒扬和先进表彰。

加分政策惹争议！

《通知》中多次提到对一线医护人员子女教育给予更多关爱。从3月12日开始，山东、南京等多省市先后表示将对一线医护子女实施中考加分照顾；而作为本次疫情最严重的湖北省，更是明确提出：

“2020年参加中考的一线医务人员子女，有关市州可在其录取总分基础上增加10分后参加中考招生录取。”

然而，在对几乎所有针对医护人员补助、优惠都得到一片叫好的背景下，“给医护子女加分”引来的却是大范围争议。

当当网创始人李国庆即认为，教育资源稀缺的大环境下，应保证高考的公平性。更有人认为，这是用其他孩子的权益补贴医护人员的孩子，针对医护人员实质性的保障却存在缺位。

有人提出质疑，能享受到“加分”补助的前线人员，比例远远少于设计。前线医护人员多为年轻40岁以下的80后、90后，子女处于中高考阶段的较少。此外，仅针对医护子女的加分是对其他岗位的不公平。奋斗在前线的不只有医护人员，还有基层民警、建设医院的工人、运送病人的司机等。

对医护人员的政策倾斜，本意是好的，但由于优惠的覆盖面太小，可能会让刚下病毒火线的医护人员，再次成为大众情绪发泄的靶子。

多地开启“入编”绿色通道

医护：心里很甜

除了提高待遇，为援鄂医务人员解决编制问题也成为各省探索实施的关爱举措。近日，各地纷纷启动援鄂一线医务人员入编“绿色通道”。

此举在社会上赢得一片叫好。这是以不打扰前线， 最直接的方式入编，是对医护人员权益尊重的具体性举措，它是一种激励，是身份的认同，更是对他们付出的一种认可。 编制内外的待遇大相径庭，在疫情面前，编外人员并没有退缩，为他们“入编”，既是编制激励政策，更是对同工同酬最充分的体现，当赞更值得推广。

补助标准不明确，迟迟未收到

1 月 30 日，财政部、国家卫健委发布《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知（财社〔2020〕2 号）》， 对参加新冠肺炎疫情防治工作的医务人员和防疫工作者给予每天 200~300 元的临时性工作补助。

2 月 22 日，中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》， 将湖北省（含援湖北医疗队）一线医务人员临时性工作补助标准提高 1 倍、薪酬水平提高 2 倍，扩大卫生防疫津贴发放范围，确保覆盖全体一线医务人员。

丁香人才此前收到1746份调查问卷，表示近八成（78.8%）援鄂医护人员未收到防疫补助，有27.6%的医护人员得到包括生活物资、子女教育、免费午餐等在内的其他福利。

既然国家已经下发通知，对参加防疫防控的人员进行补助，希望可以落到实处。补助和奖励也应该公开透明化，做好及时的公开。

目前的补助标准不明确、没细化、未分类，一线二线标准不清，导致部分应该拿到补助的一线医务人员没有收到补助。也有不少医护表示坚守在岗位的参与防控工作但因未确诊到病人而没有补助。

非公医疗队：希望得到精神层面的肯定

还有一些民间组织的医疗队，自费驰援武汉，同样发挥了巨大的作用。他们中的大部分近期平安返回。但也有一些问题。

4月13日，丁香园的一篇文章《她们为武汉拼过命，如今只想要家乡认可》，报道了白求恩基金会联合中国非公立医疗机构协会肾脏病透析专委会创始人陈少波，组织了一支32人的非公医疗机构血液透析医疗队，驰援武汉，在逐步打通进驻路径，协助完成武汉市感染透析患者 30% 以上的透析服务，弥补公立医疗援助死角之后。

却遭遇了回家难的问题：要拿到所在地的“接收通行证”困难重重。

有些地方卫健委答复：“你们不是我派的，这事要请示领导”。更有工作人员粗暴回复：“你挺能耐的呀！这是个人行为，你自己负责。不要以为你去趟武汉就了不起。回来我一样把你当成从外地来的务工人员隔离！” 不计报酬、不计生死的他们，其实所要的只是精神层面的肯定。

所幸，后续反馈，各地卫健委接收问题大部分已得到圆满解决；非公医疗协会也有相应的志愿者名单公示及表彰。武汉当地对医疗队员各种保障措施有力、到位，与国家队无异。

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